線繞濾芯招聘,河南艾特環(huán)保設(shè)備有限公司為客戶提供高標準的交付服務(wù),得益于其4500㎡的大面積生產(chǎn)廠房建設(shè),公司從不同環(huán)節(jié)配備不同的生產(chǎn)加工設(shè)備,大型設(shè)備的生產(chǎn)線與濾材濾芯等配件的生產(chǎn)線相結(jié)合,共設(shè)置了4條大型生產(chǎn)線,共包含了100多套**自動化的加工設(shè)備,可同時支持近萬臺的設(shè)備生產(chǎn),為客戶的交期提供有力保障。 線繞濾芯招聘,準確把握行業(yè)發(fā)展風(fēng)向,對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。作為深耕過濾行業(yè)十余年的老牌企業(yè),艾特環(huán)保的創(chuàng)始人每年對過濾行業(yè)的動態(tài)都能及時掌控,同時結(jié)合自己多年的經(jīng)驗對公司產(chǎn)品體系進行完善,增加品類,并反復(fù)驗證后投入市場,均取得了較好的市場反映。 我們都知道,醫(yī)院的污水排放問題一直是困擾醫(yī)療行業(yè)的難題。通過對河北省某醫(yī)院的污水排放系統(tǒng)的了解和污水成分分析,艾特環(huán)保的工作人員為其推薦了多介質(zhì)過濾器,并詳細向院方**介紹了設(shè)備的構(gòu)成和工作原理,客戶比較認可,當即就合作事宜和采購安裝細節(jié)進行了確認。 國內(nèi)的過濾行業(yè),自動化水平逐漸朝著**化方向大幅邁進,一些專用場合使用的過濾設(shè)備,對自動化的要求更高。目前國內(nèi)的過濾設(shè)備一定程度上還無法滿足市場的大需求,處理效率也與國外的設(shè)備存在...
線繞濾芯招聘,河南艾特環(huán)保設(shè)備有限公司為客戶提供高標準的交付服務(wù),得益于其4500㎡的大面積生產(chǎn)廠房建設(shè),公司從不同環(huán)節(jié)配備不同的生產(chǎn)加工設(shè)備,大型設(shè)備的生產(chǎn)線與濾材濾芯等配件的生產(chǎn)線相結(jié)合,共設(shè)置了4條大型生產(chǎn)線,共包含了100多套**自動化的加工設(shè)備,可同時支持近萬臺的設(shè)備生產(chǎn),為客戶的交期提供有力保障。
線繞濾芯招聘,準確把握行業(yè)發(fā)展風(fēng)向,對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。作為深耕過濾行業(yè)十余年的老牌企業(yè),艾特環(huán)保的創(chuàng)始人每年對過濾行業(yè)的動態(tài)都能及時掌控,同時結(jié)合自己多年的經(jīng)驗對公司產(chǎn)品體系進行完善,增加品類,并反復(fù)驗證后投入市場,均取得了較好的市場反映。
我們都知道,醫(yī)院的污水排放問題一直是困擾醫(yī)療行業(yè)的難題。通過對河北省某醫(yī)院的污水排放系統(tǒng)的了解和污水成分分析,艾特環(huán)保的工作人員為其推薦了多介質(zhì)過濾器,并詳細向院方**介紹了設(shè)備的構(gòu)成和工作原理,客戶比較認可,當即就合作事宜和采購安裝細節(jié)進行了確認。
國內(nèi)的過濾行業(yè),自動化水平逐漸朝著**化方向大幅邁進,一些專用場合使用的過濾設(shè)備,對自動化的要求更高。目前國內(nèi)的過濾設(shè)備一定程度上還無法滿足市場的大需求,處理效率也與國外的設(shè)備存在差異,能耗和產(chǎn)出均不足,艾特環(huán)保人在研發(fā)的道路上一直在努力,為國內(nèi)過濾行業(yè)貢獻自己的光和熱。
**的技術(shù)水平和高質(zhì)量的全套服務(wù),是艾特環(huán)保立足于市場的有效保障。為了與客戶保持長久的合作關(guān)系,艾特環(huán)保從接觸客戶的**面,無論是否能成交,都會為客戶真心提供設(shè)備選型建議,并為客戶從設(shè)備性能和性價比上綜合考量,給客戶提供方案,往往客戶都會被公司的服務(wù)所打動。
通過采用發(fā)達國家先進的生產(chǎn)工藝,結(jié)合國內(nèi)現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)水平,艾特環(huán)保的研發(fā)工程師對空氣除塵設(shè)備進行了充分的調(diào)研與技術(shù)融合,針對空氣除塵設(shè)備的開發(fā),就又不同形狀和不同過濾方式的空氣過濾器及所屬的濾芯、吸附箱等配件,整機與配件的完美搭配,給客戶完整的解決方案。
團結(jié)一心,高超的向心力和凝聚力,是一個企業(yè)軟實力的一個體現(xiàn)。艾特環(huán)保的員工不管從經(jīng)手的每一項工作,還是對公司的文化活動的參與,都深刻踐行了這一觀點,究其原因,無外乎企業(yè)管理人員對人才的有效管理。用人不疑疑人不用,對錄用的每一個員工都會委以重任,充分發(fā)揮其才能。