大生液壓濾芯作為艾特環(huán)保的主打產(chǎn)品之一,經(jīng)過了科研人員的數(shù)次反復(fù)實(shí)驗(yàn),在國外先進(jìn)的技術(shù)之上,結(jié)合國內(nèi)客戶的使用需求和過濾設(shè)備的常見種類,開發(fā)出的一款適用于大部分國內(nèi)過濾設(shè)備上使用,完美的替代了進(jìn)口濾芯的高成本和采購難的問題,目前已經(jīng)被國內(nèi)各大知名制造企業(yè)采用。 作為在鋼鐵領(lǐng)域多年的河北敬業(yè)集團(tuán),對合作供應(yīng)商的挑選是**嚴(yán)格的。公司作為流體凈化行業(yè)的**代表,參加了該公司對于過濾設(shè)備的投標(biāo)會。會議上,艾特環(huán)保的過濾器和濾芯產(chǎn)品受到了河北敬業(yè)集團(tuán)的關(guān)注,并進(jìn)行了產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)測評和過濾效果試驗(yàn),*終通過了評審與客戶簽訂了合作協(xié)議。 任何的生產(chǎn)環(huán)節(jié)中,必不可少的會產(chǎn)生各種不利于環(huán)境的污染,比如噪音污染、粉塵污染、污水污染等,怎樣判斷這些污染的嚴(yán)重程度呢?國家對過濾行業(yè)制定了一系列標(biāo)準(zhǔn)化政策,在處理后的噪音達(dá)標(biāo)水準(zhǔn)、粉塵與污水處理后的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),都有嚴(yán)格的規(guī)定,不是隨便一個(gè)企業(yè)說了算的,pp折疊濾芯應(yīng)用。 在古代,就有一諾千金的由來,證明一個(gè)人的承諾是**珍貴的,所以辦不到的事情決不能隨口亂說亂保證卻做不到無異于自毀招牌。艾特環(huán)保在為客戶的服務(wù)承諾方面是**重視的,比如答應(yīng)客戶什么時(shí)候可以將產(chǎn)品...
大生液壓濾芯作為艾特環(huán)保的主打產(chǎn)品之一,經(jīng)過了科研人員的數(shù)次反復(fù)實(shí)驗(yàn),在國外先進(jìn)的技術(shù)之上,結(jié)合國內(nèi)客戶的使用需求和過濾設(shè)備的常見種類,開發(fā)出的一款適用于大部分國內(nèi)過濾設(shè)備上使用,完美的替代了進(jìn)口濾芯的高成本和采購難的問題,目前已經(jīng)被國內(nèi)各大知名制造企業(yè)采用。
作為在鋼鐵領(lǐng)域多年的河北敬業(yè)集團(tuán),對合作供應(yīng)商的挑選是**嚴(yán)格的。公司作為流體凈化行業(yè)的**代表,參加了該公司對于過濾設(shè)備的投標(biāo)會。會議上,艾特環(huán)保的過濾器和濾芯產(chǎn)品受到了河北敬業(yè)集團(tuán)的關(guān)注,并進(jìn)行了產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)測評和過濾效果試驗(yàn),*終通過了評審與客戶簽訂了合作協(xié)議。
任何的生產(chǎn)環(huán)節(jié)中,必不可少的會產(chǎn)生各種不利于環(huán)境的污染,比如噪音污染、粉塵污染、污水污染等,怎樣判斷這些污染的嚴(yán)重程度呢?國家對過濾行業(yè)制定了一系列標(biāo)準(zhǔn)化政策,在處理后的噪音達(dá)標(biāo)水準(zhǔn)、粉塵與污水處理后的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),都有嚴(yán)格的規(guī)定,不是隨便一個(gè)企業(yè)說了算的,pp折疊濾芯應(yīng)用。
在古代,就有一諾千金的由來,證明一個(gè)人的承諾是**珍貴的,所以辦不到的事情決不能隨口亂說亂保證卻做不到無異于自毀招牌。艾特環(huán)保在為客戶的服務(wù)承諾方面是**重視的,比如答應(yīng)客戶什么時(shí)候可以將產(chǎn)品交付到其手中,必然會嚴(yán)格把控各生產(chǎn)環(huán)節(jié)確保如期做到,保證客戶及時(shí)收到產(chǎn)品。
回首過往,創(chuàng)業(yè)之路充滿艱辛,困難重重。艾特環(huán)保之所以能夠取得如今的成就,完全離不開企業(yè)的初心,真心為客戶著想,讓艾特環(huán)保的產(chǎn)品改善民眾的生活質(zhì)量,讓人們的生活更幸福,真正做到利他,慢慢的公司走進(jìn)公眾的視線,并在過濾行業(yè)占據(jù)了一方天地,客戶對艾特環(huán)保的產(chǎn)品也是比較認(rèn)可的。
pp折疊濾芯應(yīng)用,管理水平的高低,直接影響了一個(gè)企業(yè)整體的發(fā)展。艾特環(huán)保公司采用先進(jìn)的企業(yè)管理理念,實(shí)行人才梯隊(duì)管理制度,層層分級各司其職,確保人在其位各盡其職,從而大大避免人力的浪費(fèi)和管理混亂情況的發(fā)生。**的人做**的事,公司管理層的普遍學(xué)歷都比較高,管理經(jīng)驗(yàn)豐富,為公司可持續(xù)發(fā)展不斷貢獻(xiàn)自己的光和熱。
在企業(yè)發(fā)展的道路上,**不變的就是變化,若企業(yè)一直固有的思維和技術(shù)水平,是無法適用高速發(fā)展的市場環(huán)境的。艾特環(huán)保將創(chuàng)新作為企業(yè)安身立命之本,將產(chǎn)品的質(zhì)量作為公司的發(fā)展命脈,從基礎(chǔ)設(shè)施的生產(chǎn)到完備的售后服務(wù)環(huán)節(jié),**利他,軟硬設(shè)施都是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)。